La AUDIENCIA NACIONAL informa
LA SALA DE LO SOCIAL AVALA LA
VIGENCIA DE LOS CONVENIOS
COLECTIVOS PACTADOS ANTES DE
LA REFORMA LABORAL
Los jueces se pronuncian por primera vez sobre la“ultraactividad” de los convenios colectivos tras la modificación de la normativa laboral
Madrid, 24 de julio de 2013.- La Sala de lo Social de la Audiencia
Nacional considera que las condiciones laborales de los trabajadores
plasmadas en convenios colectivos mantienen su vigencia después de la
reforma del mercado laboral, que estableció, para aquellos convenios
que hubieran sido denunciados, una duración de un año, hasta el pasado
8 de julio.
Así lo establecen los magistrados en una sentencia en la que hacen una
interpretación de la “ultraactividad” de los convenios colectivos, es decir,
si continúan en vigor o no una vez finalizado el periodo para el que
fueron pactados y hasta la aprobación de uno nuevo.
En el presente caso se analiza una demanda del SEPLA contra la
aerolínea Air Nostrum en la que el sindicato de pilotos solicitaba la
permanencia del III convenio colectivo hasta la aprobación de uno nuevo
que sustituyera al anterior, al entender que así se había pactado entre
ambas partes.
La sentencia analiza el cambio introducido con la modificación de la Ley
3/2012 de medidas urgentes de reforma del mercado laboral, en el que
se estableció que los convenios colectivos denunciados antes de su
entrada en vigor, el 7 de julio de 2012, tendrían, salvo pacto en contrario,
una vigencia de un año, hasta el 8 de julio de 2013, en que quedarían
suspendidos.
Audiencia Nacional
Gabinete de Prensa
Sin embargo, los jueces entienden que ese periodo de un año no puede
aplicarse sin más de forma inflexible, sino que habría que estudiar la
voluntad de ambas partes a la hora de aplicar la ultraactividad, es decir,
la vigencia de sus condiciones más allá del periodo para el que fueron
pactadas, concluyendo que en el caso del SEPLA y Air Nostrum se
acordó específicamente mantener el convenio hasta que hubiera uno
nuevo.
“La posibilidad de limitar la ultraactividad a un año siempre ha estado
disponible para las partes, y es cogieron no establecerla, por lo que mal
puede decirse que no era su voluntad desplazar el régimen de
ultraactividad anual que el legislador ahora propone de modo
subsidiario”, señala la resolución.
Los magistrados subrayan la existencia de varios elementos que
“apuntalan el reconocimiento de validez de los pactos previos”. “Otra
cosa es que en la práctica, dada la gran cantidad de convenio previos a
la reforma el cambio normativo pierda fuerza. Pero tal consideración
competía al legislador a la hora de diseñar la norma y hemos de presumir
que fue sopesada”, añaden.
Por todo ello, la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia
Nacional, contra la que cabe recurso de casación ante el Tribunal
Supremo, da la razón al SEPLA y mantiene en vigor el III convenio
colectivo en Air Nostrum hasta la aprobación de uno nuevo.
colectivo en Air Nostrum hasta la aprobación de uno nuevo.
