SOBRE RUEDAS Nº 84 MAYO 2011

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Desde el día 22 de Mayo al 21 de Septiembre nos podemos poner el uniforme de verano, la empresa nos quita el yugo opresor de la corbata

RESULTADOS DE LAS ELECCIONES SINDICALES: UGT EN ARRIVA-DEBLAS CONSIGUE 3 MIEMBROS DE COMITE

DESDE LA SECCION SINDICAL DE UGT EN ARRIVA-DEBLAS QUEREMOS EXPRESAR NUESTRO MAS SINCERO AGRADECIMIENTOS A LOS 91 COMPAÑEROS/AS  QUE NOS HAN VOTADO, A  TODOS NUESTROS AFILIADOS/AS, TAMBIEN A NUESTROS SIMPATIZANTES QUE NO SIENDO AFILIADOS/AS NOS HAN DADO EL VOTO , TAMBIEN RECORDAMOS A LOS DEMAS VOTANTES PORQUE CON SU VOTO AUN NO SIENDO A NOSOTROS HAN EXPRESADO SU DESEO A TRAVÉS DE SU VOTO SIN COACCIÓN Y VOTANDO LIBREMENTE, HAN DEMOSTRADO QUE QUIEREN UN COMITÉ FUERTE Y ESTAN DETRÁS DE TODOS NOSOTROS, CON SU APOYO A LA HORA DE REIVINDICAR ALGO A LA EMPRESA, POR TODO ESTO GRACIAS.

DERECHO VOTACIONES DEL 22 DE MAYO A HORAS RETRIBUIDAS

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B.O.C.M. Núm. 109 MARTES 10 DE MAYO DE 2011 Pág. 73
se dictan los siguientes criterios:
a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.
En todos los supuestos anteriores cuando, por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial, realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.
Corresponderá al empresario la distribución en base a la organización del trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
2. Permisos retribuidos para trabajadores que tengan la condición de Presidente o Vocales de las mesas electorales, Interventores y Apoderados
Pág. 74 MARTES 10 DE MAYO DE 2011 B.O.C.M. Núm. 109
Los Presidentes, Vocales e Interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de Apoderados, el permiso comprenderá únicamente la jornada correspondiente al día de la votación. Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado, hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
3. Reducciones de jornada: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, las reducciones de jornada derivadas de los permisos previstos en el Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, y desarrollados en los anteriores apartados, no supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo los trabajadores, sirviendo como justificación adecuada la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

PERIODICO nº104 UGT MADRID MAYO 2011

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DANOS TU VOTO PARA QUE TU VOZ SEA ESCUCHADA, SOBRE TODO PARA QUE TOMEMOS PARTE DE LAS DECISIONES Y NO SEAMOS SIMPLES MIRONES.

                Elecciones sindicales 2011 en Arriva DeBlas - seccion sindical de ugt


Compañeros y compañeras:

La Sección Sindical de UGT os agradece el apoyo que nos disteis en el mandato que ahora termina y os pide vuestro voto para el nuevo mandato de los cuatro años venideros. Os decimos por qué nos debéis votar:

Porque UGT es un sindicato de clase, con implantación en todos los sectores de la producción, que defiende a todos los trabajadores/as por igual, sin exclusiones ni gremialismos. Asimismo, defiende un modelo de sociedad más justo para los trabajadores/as, con mejores servicios públicos sanitarios, educativos, de transportes y de pensiones.

Porque UGT, con más de ciento veinte años de historia, es la organización sindical con mayor tradición en la defensa de los derechos de los trabajadores/as, en la que caben todos/as, independientemente de su raza, sexo, religión e ideología y tenemos como principio fundamental la libertad de expresión.

Porque en el vigente Convenio Colectivo de Viajeros, así como en las anteriores prórrogas del mismo, hemos sido los que hemos llevado el peso de la negociación y hemos tenido que decidir, en ocasiones en solitario y venciendo enormes trabas e incomprensiones de los otros sindicatos, lo que mejor convenía a los trabajadores/as del sector. Un Convenio predominante a cualquier otro, que es general para todo el sector, con tablas salariales unificadas para regulares y discrecionales. Un Convenio en el que se acordó que los cursos del CAP los organizasen y los costeasen las empresas, además de retribuir el tiempo empleado en la consecución del certificado.

Porque os hemos informado mensualmente de forma veraz, a través del boletín Sobre Ruedas y en nuestro Blog, de todo lo que iba aconteciendo en las negociaciones con la Empresa, la negociación del Convenio, la reforma laboral, de pensiones, etc.

Nuestro compromiso para este mandato será:

 Ante los posibles recortes por parte del Consorcio, defender y mantener los puestos de trabajo actuales y, si fuera posible, incrementar la contratación de jornada completa.

 Elaborar un programa para que, a la vez que se fomente la igualdad de género y oportunidades, podamos conciliar la vida laboral con la familiar.

 Cuando se estabilice la economía, proponer a la Empresa la promoción de un plan de pensiones para todos/as en el que aportemos las dos partes.

 Luchar con todas nuestras fuerzas para conseguir mejoras laborales y económicas, tanto para los “veteranos” como para los/as “noveles” pero, sobre todo, de salud y seguridad en el trabajo, puesto que la salud es el más preciado patrimonio de los trabajadores/as.

 Escuchar sugerencias, informaros de las leyes que vayan saliendo o modificándose, así como asesoraros y defenderos ante la Empresa y los organismos administrativos.

 Por encima de todo, fomentar la unidad de acción con los demás grupos que compongan el Comité, pues si no estamos unidos seremos arrollados por la Empresa.

Os pedimos vuestro voto para nuestra candidatura, que creemos equilibrada a pesar de no figurar ninguna mujer en ella. (Es curioso que ninguna afiliada se ha decido a ir en la lista por, según ellas, tener miedo a significarse o a represalias, algo que no compartimos). Os animamos a que acudáis a votar para demostrar que el Comité que salga elegido es fuerte, que tiene un gran apoyo de la plantilla. Debéis votar en conciencia; nosotros pedimos el voto a nuestros afiliados, a los no afiliados y a los afiliados/as de otros sindicatos. Creemos que lo mejor sería que no hubiera mayorías absolutas para que todos/as puedan decidir.